個稅：勞務報酬和個稅區别

工資、薪金所得：

是(shì)指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

勞務報酬所得

是(shì)指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書(shū)畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

工資、薪金所得和勞務報酬所得兩者的區别

工資、薪金所得是(shì)屬于非獨立個人勞務活動，即在機關(guān)、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬所得則是(shì)個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區别在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，後者則不存在這種關(guān)系。

雇傭關(guān)系和沒有雇傭關(guān)系如何判斷

天津高院/山東高院：承攬合同與雇傭合同的區别，主要有以下(xià)幾點：

1. 從合同标的來看：承攬合同是(shì)以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果爲标的，承攬合同看重工作成果；雇傭合同則是(shì)以雇員(yuán)的勞務爲标的，雇傭合同強調勞務本身。

2. 從雙方當事人的地位來看：在承攬合同中，承攬人與定作人相(xiàng)對獨立，雙方沒有從屬關(guān)系。在雇傭合同中，雇員(yuán)必須聽(tīng)從雇主的安排，接受雇主的指揮、監督和管理，雇主與雇員(yuán)之間存在從屬關(guān)系。

3. 從提供工具的主體來看：承攬合同中，一般由承攬人自帶工具。而雇傭合同中，雇員(yuán)工作的場所、工具等由雇主提供。

4. 從報酬給付方式來看：承攬合同中，定作人對承攬人的工作成果檢驗後一次性支付報酬。而雇傭合同中，雇主一般是(shì)按天數在固定時間向雇員(yuán)支付報酬。

5. 從風險承擔來看：承攬合同中，承攬人在工作過程中對第三人造成的損害或是(shì)承攬人發生的危險和意外，一般由承攬人自己承擔責任。而雇傭合同中，雇員(yuán)在從事工作過程中造成第三人的損害，雇主應當承擔責任；雇員(yuán)自身遭受人身損害的，适用工傷保險制度，或者由雇主根據過錯承擔責任。

實務如何判斷：工資、薪金所得還是(shì)勞務報酬所得

最簡單方式（不是(shì)很準确但(dàn)是(shì)實務）：看從報酬給付方式來看：勞務報酬所得一般按次支付報酬。而雇傭合同中，工資、薪金所得一般是(shì)按天數/時間段在固定時間向雇員(yuán)支付報酬。

【例】某企業外聘評審專家庫，支付專家費(fèi)用：

1.如果按照評審次數支付報酬，屬于勞務報酬所得；

2.如果按照每個月固定支付報酬，屬于工資、薪金所得。